Правительство Новой Зеландии приняло решение о введении новой визы, которая называется Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV). Причины нововведения - необходимость восполнения нехватки рабочей силы по востребованным специальностям, повышения квалификацию и обеспечения найма новозеландцев, эффективное противодействие эксплуатации мигрантов.
Что меняется
Рабочая виза аккредитованного работодателя (AEWV) заменяет 6 ранее действовавших виз. В частности,
- Essential Skills
- Essential Skills на стадии предварительного одобрения
- визу категории Талант (аккредитованный работодатель) - Talent (Accredited Employer)
- Long Term Skill Shortage List Work Visa. Это виза для обладателей дефицитных специальностей (список для проверки доступен тут).
- категории Silver Fern (Silver Fern Job Search)
- категории Silver Fern Practical Experience
В процессе, включающем три стадии проверки, решающая роль отведена работодателю.
Все работодатели должны получить аккредитацию для того чтобы иметь возможность нанимать мигрантов.
Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV) - преимущества введения
- Более эффективный и простой процесс и, как следствие, пониженный риск для иммиграционной системы.
- Сокращение сроков ожидания для работодателей, испытывающих необходимость в найме мигрантов.
- Более эффективный учет интересов различных отраслей хозяйства и регионов.
Важные даты
Когда изменения вступят в силу?
- Работодатели смогут обращаться за аккредитацией с середины 2022.
- Заявления о предоставлении Рабочей Визы Аккредитованного Работодателя будут приниматься также с середины 2022.
Программы для работодателей, закрывающиеся в середине 2022
С этой даты не будут приниматься новые заявление, или заявления о продлении, по следующим программам:
- Аккредитованный работодатель (категория Талант)
- Аккредитация для найма рабочей силы (Labour Hire Accreditation - Essential Skills)
- Предварительное одобрение (Approval in Principle Essential Skills).
Важно иметь в виду, что работодатели, которые намереваются поддержать заявления соискателей по категории Essential Skills, смогут это сделать до начала действия новой рабочей визы AEWV.
1 - РАБОТОДАТЕЛЬ
Рабочая виза аккредитованного работодателя ориентирована в первую очередь на работодателя, и именно он первым проходит проверку. В случае, если проверка по каким-либо причинам не будет пройдена, процесс будет остановлен.
Общие требования
- Работодатель должен действительно управлять своим бизнесом, быть зарегистрированным налогоплательщиком (иметь номер налогоплательщика - IRD), иметь номер регистрации бизнеса (NZBN).
- Работодатель должен продемонстрировать историю неукоснительного следования требованиям миграционного и трудового законодательства.
- Также необходимо предпринимать практические шаги по минимизации риска эксплуатации мигрантов. В частности, прохождение учебных модулей для работодателей, предоставление консультаций по правам работников, а также уплата всех расходов по подбору рабочей силы в Новой Зеландии и вне ее.
Виды аккредитации
- Стандартная – для работодателей, в штате которых одновременно работают до 5 человек на AEWV включительно.
- Повышенного объема – для работодателей с 6 и более работниками в штате.
- Для работающих на основе договора франшизы, компаний по найму рабочей силы и еще нескольких категорий работодателей существуют и другие требования к найму мигрантов.
Если участвует третья сторона или есть договор франшизы
Дополнительные условия для аккредитации повышенного объема
- В дополнение к требованиям для стандартной аккредитации, работодатели обязаны обеспечить либо уровень оплаты, на 10% выше минимального размера, либо показать наличие коллективного трудового соглашения.
Дополнительные условия для франшизополучателей
- В дополнение к стандартным требованиям и требованиям к аккредитации повышенного объема (если применимо), франшизополучатели должны показать, что
- их компания ведет деятельность как минимум 12 месяцев; и
- предоставляла рабочие места новозеландцам. - Работающие на основе договора франшизы компании будут аккредитованы на 12 месяцев, после чего они должны будут продлевать аккредитацию.
Работодатели при участии третьей стороны
- Эта категория включает компании по найму рабочей силы, компании, командирующие персонал на работу для третьей стороны, а также материнские компании, направляющие персонал на работу в отделение или дочернюю компанию, которые являются отдельными юридическими лицами.
- Мигранты должны направляться в компании, соблюдающие закон, имеющие эффективную систему соблюдении правил безопасности и труда на рабочем месте, а также продемонстрировавшими, что по меньшей мере 15% их работников являются новозеландцами, работающими полный рабочий день.
Сроки аккредитации и ее продления
Период аккредитации и продления
- Все работодатели первоначально получают аккредитацию на 12 месяцев.
- Продление для компаний, работающих на основе договора франшизы, а также компаний, обращающихся за Рабочей Визой Аккредитованного Работодателя в интересах третьей стороны, будет осуществляться на срок 12 месяцев.
- В остальных случаях срок аккредитации будет равен 24 месяцам.
2 - ВАКАНСИЯ
Вслед за этим, на следующей стадии проверку проходит предлагаемая вакансия. Здесь Иммиграционная служба должна удостовериться что
- работодатель аккредитован и продолжает выполнять условия аккредитации;
|
- предлагаемая рабочая вакансия приемлема (то есть отвечает соответствующим трудовым стандартам, предусматривает оплату по рыночным ставкам и рабочий день продолжительностью как минимум 30 часов).
|
- на вакансию не претендуют подходящие кандидаты из числа новозеландцев (тест рынка рабочей силы).
|
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ (включая отчет о наличии квалифицированных работников, предоставленный Министерством Социального Развития Новой Зеландии)
Исследование рынка рабочей силы служит подтверждением того, что работодатель действительно пытался нанять новозеландцев на открытую вакансию.
| МЕСТО | УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ | В СПИСКЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ | ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ | ОТЧЕТ О НАЛИЧИИ КАНДИДАТОВ У МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ |
ГОРОДА
Auckland, Wellington, Hamilton, Christchurch, Dunedin | | | | |
| 200% средней зарплаты | - | не требуется | - |
| На уровне или выше средней зарплаты, включенные в список востребованных специальностей | ДА | не требуется | - |
| На уровне или выше средней зарплаты | НЕТ | требуется | не требуется |
| ниже уровня средней зарплаты | - | требуется | требуется |
| РЕГИОНЫ | | | | |
| 200% средней зарплаты | - | не требуется | - |
| На уровне или выше средней зарплаты, включенные в список востребованных специальностей | - | не требуется | - |
| На уровне или выше средней зарплаты, включенные в список востребованных специальностей | ДА | не требуется | - |
| ниже уровня средней зарплаты | - | требуется | требуется |
3 - МИГРАНТ
На завершающей стадии проверку проходит соискатель работы.
- по инициативе работодателя мигрант должен обратиться за Рабочей Визой Аккредитованного Работодателя (AEWV);
|
- условия трудовой деятельности соотвутствуют одобренным при проверке вакансии;
|
- заявитель должен обладать достаточной квалификацией для выполнения трудовых обязанностей (в некоторых случаях это не требуется подтверждать);
|
- заявитель должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым к состоянию здоровья, взаимоотношений с законом и действительности намерений относительно пребывания в Новой Зеландии.
|
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
- Q: Что произойдет с компаниями, у которых в штате есть работники на временных рабочих визах? Нужно ли им будет обращаться за аккредитацией, или их трудовые отношения с работником продолжатся?
- A: Таким компаниям не нужна будет аккредитация, пока им не потребуется нанять сотрудника на AEWV. Иными словами, работники на временных визах смогут продолжать работу до истечения срока их виз.
- Q: Что меняется для мигрантов, которые находятся на пути получения статуса резидента через рабочую визу?
- A: Заявления о предоставлении статуса резидента через работу, находящиеся в обработке (и для которых необходимо будет получение последующей рабочей визы, ведущей к получению статуса резидента), будут и дальше проходить обработку, при условии, что работодатель не меняется.
- Q: Нужно ли работодателям получать аккредитацию для найма держателей открытых рабочих виз (не поддерживаемых работодателем)?
- A: Для найма держателей таких виз работодателю не нужно получать аккредитацию. Поскольку роль работодателя в данном случае неважна, то, соответственно, в этом также нет необходимости при найме держателей некоторых других виз, дающих право на работу. Например, некоторых студенческих виз.
- Q: Что если работодатель уже аккредитован?
- A: Работодатели, аккредитованные ранее в соответствие с действующими на тот момент правилами, должны будут обращаться за аккредитацией для того чтобы иметь возможность нанимать мигрантов, у которых есть Рабочая Виза Аккредитованного Работодателя (AEWV).
